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晒工作日志治作风慵懒散维权

作者:  来源:  日期:2020年10月29日

“晒”工作日志 治作风慵懒散

(上接1版)

工作日志作为干部考核选拔依据

工作日志是干部德能勤绩廉的实物浓缩,结果将怎样运用?官渡区是这样规定的:将领导干部工作实绩公示与领导干部目标考核相结合,为领导干部个人评价考核提供重要参考,并作为干部奖惩、培育比赛结束的一刻教育、选拔任用的重要依据。

对此,鲁朝凤表示,将工作日志与干部提拔任用捆绑起来,目的不是推动干部学一个国家税负高低习如何撰写日志,而是要让干部真抓实干做好本职工作,切实履职,工作充实日志自然丰满。还能把那些埋头干事的老实人选拔出来,不让老实人吃亏。干部是干出来的,一年的工作日志就是一年的工作实绩,长期坚持,干部平时的实绩档案就建立起来了,这与中组部把干部考察工作放在平时的要求是一致的,为践行“干事要实”提供了刚性制度约束,推动了党务政务公开,形成求真务实、注重实绩、干事创业的干部考核评价体系和选人用人导向。

以往考核时,大家都只是凭印象去打分,可能并不了解被考核对象的真实工作情况,难免出现“看不清、打不准”的情况,而现在,在考核前,大家都会调出工作日志进行查看,打分就有了准确依据,干部考察也“有据可依”,实现个人报绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩。

考核由个人业绩与单位业绩相结合,按照“分类评议、逐级负责、上下互评、群众公认”的原则,由单位目标考核和个人评价考核两方面组成,目标考核包括单位完成区委、区政府确定的各项目标任务情况,评价考核包括个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况。工作实绩“有日志”,公示督促“晒日志”,考评监督“评日志”,在官渡区已经成为新常态。

根据领导干部日常工作实绩,官渡区委组织部对不作为、无所事事、混日子的领导提出组织约谈、调整使用、问责处理;对工作量不饱和、人浮于事的领导班子提出通报批评、组织约谈、编制调整、集体问责等处理。

据了解,自科级干部日常工作实绩公示考核实行以来,官渡区已对24名排名靠后的科级干部进行了约谈,对其中某些岗位还进行了人员调整。

李启斌表示,今后将继续做好公务员平时考核,不断总结经验,完善考核办法,提高覆盖面,下一步可能会考虑覆盖到全区所有公务员队伍,用好考核结果,促进队伍建设向更高层次迈进。

市委组织部公务员管理处负责人透露,两年过去了,实践证明,该做法收到了较好效果,下一步将考虑在全市推行。

李思娴报道



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